有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试
。还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家，相信不管职场的路走多远，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧。还是盛情的挽留
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、家人确实在远方 ，坦白说
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我便能从容地离开供职五年的公司了
。可是
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的却是公司的诚意 。